Российская Арктика динамично развивается — это комплексный рост экономики, социального сектора, инфраструктуры и городской среды. Только за последние 10 лет (2014–2024) грузопоток по СМП увеличился с 4 до почти 38 млн тонн, в рамках преференциального режима АЗРФ в 10 регионов Заполярья пришли 977 резидентов с совокупным объемом заявленных инвестиций в размере 1,1 млрд рублей. Сегодня реализуются мастер-планы 15 опорных арктических агломераций, которые формируют комфортную городскую среду для жизни и работы. Российская Федерация строит новую реальность, в которой Арктика становится одним из локомотивов современной экономики. Впрочем, возникает резонный вопрос — кто будет жить в обновленных городах?

Сегодня существует несколько программ, ориентированных на стимулирование переселения в Арктическую зону Российской Федерации. Федеральные программы, в основном, решают вопросы предоставления жилья и формирования корпуса управленцев, которые будут работать в Арктике и на Дальнем Востоке. Речь пойдет о специфических проектах, нацеленных именно на стимулирование переезда в АЗРФ — в России существуют и общие для всей страны программы повышения трудовой мобильности, стимулирования развития сельской медицины («Земский доктор») и образования («Земский учитель») и т.д., про которым можно уехать и в Ненецкий автономный округ, и в Кабардино-Балкарию, и в Еврейский автономный округ.

Вопрос приобретения собственного жилья новыми переселенцами в царстве льда, холода и высоких зарплат на данный момент решают «Дальневосточная и арктическая ипотека», а также программа «Гектар». Первая позволит получить льготный заем под 2% годовых на первичное жилье (а также на «вторичку» в городах, где не ведется строительство нового жилья), молодым семьям, государственным служащим, работникам государственного социального сектора и оборонно-промышленных предприятий, а также участникам программ повышения мобильности трудовых ресурсов в Российской Федерации. «Гектар» же может получить вообще любой гражданин нашей страны, а потом подать заявку на получение «Арктической ипотеки» на строительство жилья. Тут ограничение одно — если Вы решили стать землевладельцем в Заполярье, то участок потребуется хозяйственно освоить в течение 5 лет. Если условие будет выполнено, землю можно оформить в собственность.

Кадровый резерв ДФО и АЗРФ на протяжении 5 сезонов комплектует программа «Муравьев-Амурский 2030», готовящая молодых управленцев. В неё принимают участников от 21 до 35 лет, отработавших не менее 2 лет по специальности и готовых отправиться на государственную службу на Дальний Восток или в Арктику. После прохождения годового курса обучения, свежеиспеченный управленец обязуется отработать 2 года в месте, куда его определят. Всего за время существования программы было выпущено 149 человек.

Впрочем, не одними управленцами богата русская земля. В то время как федеральные программы нацелены на решение глобальных вопросов в рамках макрорегионов, сами субъекты АЗРФ привлекают новые кадры «точечно». К примеру, Мурманская область сделала ставку на студентов и молодых специалистов. В рамках программы «Курс на Север» участникам предлагается помощь карьерного консультанта при трудоустройстве в регионе, «подъемные» выплаты и помощь с адаптацией. Студентам предлагают пройти практику на крупнейших предприятиях региона, помогают перевестись в арктический ВУЗ, а специалистам — найти подходящую работу. Органично инициативу дополняет проект «Арктический маяк» — жителям мурманской области предлагают агитировать перебираться на Крайний Север граждан других регионов за денежное вознаграждение. Каждый новоприбывший приносит в кошелек жителю Мурманской области 51 000 рублей, если проживет в регионе больше 9 месяцев и проработает на официальной работе больше 1 месяца.

В Ямало-Ненецком округе сосредоточились на более «точечной» работе. Регион, традиционно занимающий лидирующие позиции по объемам добычи нефти и газа, не испытывает особых трудностей с привлечением квалифицированных специалистов в добывающую промышленность, а вот работники социальной сферы традиционно ценятся на вес золота. В рамках программы «Врачи нужны Ямалу» медикам востребованных специальностей, трудоустраивающимся в регион, выплачивают 1 миллион рублей в течение 2 лет, а также выдают максимальную «северную» надбавку в 80% с первого дня работы. Медики первичного звена обеспечиваются служебным жильем, которое можно оформить в собственность после 10 лет работы в медучреждении. В 2025 году возможностью воспользовались 35 специалистов.

Также ЯНАО намерен сохранить собственные кадры. В рамках программы «Ориентир. Ямал» студентам из Ямала, учащимся за пределами региона на востребованные специальности, предлагают возможности для трудоустройства дома. Это и карьерные консультации, и выплата губернаторской стипендии для прилежных студентов, и единовременная выплата при трудоустройстве. В 2025 году по программе в ЯНАО вернулись 88 молодых специалистов — учителя, врачи, инженеры, педагоги-психологи, воспитатели, строители, метрологи, специалисты по земельным отношениям, экологи, юрисконсульты, экономисты, кадровики и специалисты по молодежной политике.

Региональные и федеральные программы привлечения новых кадров на Крайний Север продолжают развиваться, дополняться и расширяться. Так, в 2025 году Минтруд предложил увеличить помощь работодателям, привлекающим кадры для работы в АЗРФ. В случае принятия поправок, выплата на перемещение и организацию быта работника в размере 1 млн рублей распространится на арктические территории Республики Карелия, Республики Коми, Красноярского края и Архангельскую область. Сегодня специалисты в этих субъектах могут рассчитывать только на 225 тыс. рублей, в то время как их коллеги из арктических субъектов ДФО получают почти в 4 раза больше уже сейчас.

Изображения: Shutterstock